Facebook母公司Meta正在降本增效的路上越走越远，继本月宣布第二轮大规模裁员后，该公司现在计划降低部分员工的奖金。

财联社3月28日讯（编辑 卞纯）Facebook母公司Meta正在降本增效的路上越走越远，继本月宣布第二轮大规模裁员后，该公司现在计划降低部分员工的奖金。

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据媒体报道，Meta周一在一份备忘录中告诉中高层干部，在2023年年终评估中被评为“满足大部分要求”的员工，将在2024年3月获得的奖金和股票奖励会有一定程度缩水。根据备忘录，该等级的奖金乘数已降至65%。内部文件显示，之前这一乘数为85%。

“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对保持高绩效文化的持续关注，”备忘录称。

此外，Meta还表示，将把员工绩效评估的频次改为一年两次。年中评估将把员工的表现分为显著高于预期、达到或高于预期，以及低于预期这三个等级。

备忘录称，Meta计划周二与全公司管理人员开会讨论这些变化，并表示计划于周四向全体员工宣布这些变化。

效率之年

在Meta积极推动削减成本之际，公司做出了上述决定。今年2月，Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年的主题为“效率年”。

自去年11月以来，Meta已经关闭了许多项目和团队，减少了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了多轮裁员。该公司去年11月表示，将裁员约1.1万人，占其员工总数的13%。Meta最近宣布将在未来几个月再裁员1万人，成为首家宣布第二轮大规模裁员的大型科技公司。

通常情况下，Meta会在连续两个考核期给员工打出低绩效分后，会将其开除。据媒体近日报道，Meta在最近一轮绩效考核中给数千名员工打出了“欠佳”的评分。Meta领导层预计，这一绩效考核评分将导致更多员工在接下来的几周内被裁掉。

随着经济不确定性加大，Meta是越来越多试图裁员、削减成本的科技公司之一。一周前，亚马逊宣布，计划在今年1月裁员1.8万人的基础上，到4月底前再裁员9000人。苹果最近宣布将推迟发放部分奖金，并将在更多工作岗位冻结招聘。此外，微软和谷歌母公司Alphabet今年均宣布了规模上万的裁员计划。