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IT之家 11 月 18 日消息，据路透社，一项新的诉讼声称，Twitter 公司老板马斯克要求员工停止远程工作，并在“高强度下长时间工作”，是对残疾工人的歧视。

Dmitry Borodaenko 是加州的一名工程经理，他说 Twitter 本周解雇了他，因为他拒绝到办公室报到，他周三在旧金山联邦法院对该公司提出了拟议的集体诉讼。

Borodaenko 说，马斯克最近呼吁，Twitter 员工要么返回办公室，要么辞职，这违反了联邦《美国残疾人法》（ADA），该法要求雇主为残疾工人提供合理的便利。

根据起诉书，Borodaenko 有一种残疾，使他容易受到新冠肺炎的影响。诉讼称，许多 Twitter 的残疾员工被迫辞职，因为他们无法满足马斯克苛刻的业绩和生产力标准要求。

在周三提交给同一法院的另一份申诉中，Twitter 被指控在没有在联邦法律规定的 60 天通知的情况下裁减了数千名合同工。

Twitter 此前已经面临一项拟议的集体诉讼，也是在旧金山联邦法院，声称其在马斯克接管后突然裁员约 3,700 人，即该公司一半的员工，违反了该法律。

马斯克曾表示，被解雇的工人获得了三个月的遣散费。根据联邦法律，雇主可以向工人提供 60 天的遣散费，以代替发出通知。

所有三个未决案件的原告律师 Shannon Liss-Riordan 说，自从接管 Twitter 以来，马斯克“在这么短的时间内让公司的工人经历了巨大的痛苦和不确定性”。

IT之家了解到，关于远程工作是否符合 ADA 规定的合理便利，几乎没有法律先例，负责执行《残疾人法案》的美国平等就业机会委员会在 2020 年发布的指导意见中说，当远程工作不会对雇主造成不适当的负担时，它可以成为一种合理的便利。