燃次元（ID:chaintruth）原创

作者丨侯燕婷

编辑丨饶霞飞

(资料图片仅供参考)

10月29日，郑州富士康员工“徒步返乡”的视频在社交媒体上传播，引起广泛关注。

燃次元获悉，事件发生在郑州富士康航空港厂区（下称“港区”），该厂区有员工超过20万人，是富士康最大的一个工厂，主要生产智能手机。在当前iPhone14系列生产季，富士康港区承担重任。也因此，从10月初疫情爆发以来，该厂区未曾停工。

11月2日，郑州航空港区发布通知称，“经区疫情防控指挥部研究，决定自11月2日12时起，在我区实行7天全域静态管理。”

留守富士康港区流水线的员工王舒确认了这一消息，同时他告诉燃次元，富士康港区也要求11月3日全员“单采”核酸，“除已经单采阳性的外，所有人（含快筛2杠人员单采没有做的）均需到厂参与单采。”

根据王舒提供的信息，燃次元获悉，富士康港区规定，“全员单采结束后，所有人入厂需凭核酸检测证明+阴性证明两个标识方可入厂，其他人员禁止入厂”，“单采完成后，宿舍会全部重新分配。所以，11月2日开始，所有住宿人员，含住办公室及其他地方人员，要打包好所有行李，随时准备搬入新的宿舍。所有人要求全部住宿。”

11月4日，王舒表示，厂区已经开始搬宿舍，将新冠肺炎阳性、阴性员工分开管理。但“单采”核酸也确认更多阳性患者，他所在的车间40多个人在岗，11月4日也有8个人确诊。

多位富士康员工向燃次元表示，此次全员核酸前，员工都是每天自己做“快筛”（指抗原快筛），结果异常再进行“单采”核酸，检测结果阳性的，才会被要求隔离。因此，厂区密接人员众多，但未确诊的员工，都需要照常上班，这是引发大批员工“徒步返乡”的主要原因。

图/富士康港区确诊员工前往集中隔离

来源/王舒提供

正在出租屋里居家隔离的小枫，是富士康港区一名基层管理员，同时也是一名派遣工。

他介绍道，富士康员工分为正式工、派遣工、小时工，流水线上约有70%的员工是派遣工。派遣工也即是短期工，按照“底薪+返费”的方式获得工资。根据淡季、旺季不同时间，派遣工打卡满90天可以获得少则7000多元，多则超过1万元的“返费”。如此计算下来，旺季在富士康打工，每月能拿到6000多元的薪水。

“徒步返乡”后，富士康流水线员工减少很多。小枫透露，他所在的车间有两个课，仅夜班而言，原本两个课加起来1600人，如今只剩下四五百人。

为此，11月1日，“富士康郑州科技园”发布政策，“郑州iDPBG员工出勤每日补贴400元，11月全勤总奖金超15000元。”根据政策，11月份正常出勤的员工，都能获得400元/天的补贴。

流水线员工离开，富士康的产量将缩减。根据《第一财经》YiMagazine的报道，富士康产线上的一名基层管理者透露，这次疫情状况对富士康产能影响很大，“只能达到原来目标的50%左右。”

王舒指出，富士康港区可能减产30%左右，但富士康也在协调深圳、太原、印度清乃等厂区赶量。

实际上，尽管大批员工返乡，也还有不少员工留下来继续上班。虽然疫情状况不容乐观，他们也想继续工作、赚钱。

工站上只剩下2人，“先拿到返费”

1998年出生的小郭，刚毕业2年。去年，他在北京一家外包公司里当网管员，月薪约4000元。为了节省开支，他租住在地下室。今年，他选择回老家，河南省许昌市。

从许昌到郑州，距离超过100公里。8月13日，小郭通过中介进了富士康港区，在F区流水线上当一名工人。他告诉燃次元，他是一名派遣工，根据入职合同，底薪2000元，打卡90天后，还可以拿到1万多元返费。

“主要是因为这边工资还挺高的，坚持三个月，就有返费。我第一次进厂，就碰上这么个情况。”小郭说道，要不是因为返费，他也走了，还有十几天就到三个月，走了有点亏，“先把返费拿到手。但是现在每天补贴400元，加到基本工资里，也挺多的。”

如此“高薪”也伴随着风险。11月1日晚上，小郭上夜班，旁边的一个人“快筛”异常，“检测出两道杠了，就是有风险的。他被直接叫去做‘单采’，如果确诊，就去恒大未来之光（隔离点）。”好在，这位同事核酸检测结果是阴性。

图/10月12日富士康核酸检测

来源/小郭拍摄

实际上，10月17日的时候，小郭所在宿舍有人“同管异常”，于是宿舍被贴封条，全宿舍的人隔离在里面，“我们宿舍比较幸运的，他‘单采’阴性。”但他听说，有一个宿舍，其中一个人“单采”阳性，宿舍的人都感染了。

小郭整个宿舍隔离了7天，直到10月24日。那一周里，可能因为人手不足，没有后勤保障，“那时候富士康这边的电话都打不通，我们肯定不能干坐着，楼下超市开门了，我们就买点泡面，凑合着吃。”他回忆道。

接着不到一周，“徒步返乡”开始了。小郭说道，厂区周日放假，上周六晚上（10月29日）开始有人陆陆续续往外走。至今，他所在的8人宿舍，已经走了4个人；他所在流水线，8个人的工站，包括他只剩下2个人。

“那时候有个传闻，说郑州富士康（疫情）已经不管了。大家都怕，就算没车，徒步也得回家。”但是，小郭的家人认为，传闻的情况应该不可能发生，没有要求他必须回家，只是让他做好个人防护，于是他留下来没走。第二天（周一）去上班，他感觉一切都挺正常的，“没有传闻说的封锁，也有人管饭，每天发口罩。”

小郭介绍道，这个月他上夜班，晚上7点半上班，到了晚上12点，集体去食堂吃饭，第二天早上7点下班，会给他们发盒饭，让他们回宿舍吃，“前段时间是中间必须得回宿舍吃饭，不能在厂区里面吃饭，（10月）31号的晚上就改回来了。”

目前看来，小郭感觉富士康港区的情况挺稳定，“上班人少了，也相对安全点。”

疫情状况之外，在流水线工作三个月，小郭也有些体会。他指出，富士康上班时间很长，最近几天上班、加班，每天工作时间超过10个小时，“领导对员工的态度不是很好，完全是‘产量第一’。”

现在，他就想先完成打卡时间，拿到第一笔返费。

工作5年的“正式工”，“睡在厂区”

宿舍区隔离了两周，王舒所在宿舍“一点事都没有”，10月31日周一，他跟室友都返回流水线上班。

然而，11月2日，王舒一个室友“阳了”，“他留在宿舍，去隔离点需要排队。”没办法，王舒当晚就开始在厂区打地铺过夜，不敢回宿舍。

王舒告诉燃次元，员工现在天天自己做“快筛”，“快筛”如果出现异常，需要做两次核酸检测，两次结果阳性才为“确诊”，“没有确诊之前都要上班。两次核酸检测出结果至少需要3天，这3天还是需要上班的。”

“‘阳了’才需要隔离，其他人都得上班。上班的话，吃饭正常在厂区领取。不上班的人，肯定没饭。”王舒说道。

11月3日全员“单采”核酸后，王舒另一个室友也在11月4日凌晨确诊了，目前没有集中隔离，留在了宿舍，王舒只能继续留在厂区过夜。

图/王舒室友11月4日凌晨收到的短信

来源/王舒提供

“现在富士康在搬宿舍了，将阴性集中起来。但是我的行李都在宿舍，两个确诊室友在，我没办法回去收拾。”他说道，很多人丢下行李跑回家了，但他连身份证都放在宿舍，一走了之有点难。

90后王舒已经在富士康工作5年，当初他在职业学校读书的最后一年，就是在富士康实习度过的。实习结束后，他没有找新工作，留下来成为一名正式工，工作至今。如今他底薪2400元，加上加班费津贴，每月工资4000多元。

刚刚过去的半个月里，王舒也在隔离。10月17日，他所在宿舍区通知男生不能进出，封闭管理；10月22日，全体女生也被通知封闭管理。

“我们宿舍区是（疫情）最严重的，其他宿舍区只是个别房间贴封条，我们直接封控了。”他回忆道，富士康疫情刚开始的时候，有“密接”就会给宿舍贴封条，后来“密接”太多了，确诊阳性的才拉走隔离，其他人继续上班。

隔离期间，王舒一共做了4次核酸检测，每次都有不少人被“拉走”，“都是半夜敲门，点到谁的名字谁收拾东西出来。每天楼下都是身穿防护服，带着行李的人。”

那两周里，王舒每天都有三顿饭供应，只是不准时，午餐通常三四点才能送到，“都是凉的。”他感慨，现在去上班能吃上热乎的饭。

图/王舒隔离期间收到的盒饭

来源/王舒拍摄

王舒在富士康流水线干了5年，此前工资没涨过，今年涨了100元。从上班时间来看，每天最长达到11个小时，每周“上6休1”，赶产能会出现“上13休1”。

“（富士康）整体人员数量越来越少，自动化越来越多。正式工越来越少，都是派遣工，流水线的派遣工占比80%。”王舒说道，正式工一般是刚毕业的年轻人，或是年纪大的人。因为工资比派遣工低，很少人愿意成为正式工。

这次疫情爆发，郑州富士康港区离职返乡的人比人们料想的多。王舒指出，原本所在车间有2000多人，现在不足百人，“现在几个车间合并一个车间，产线人少，工作反而变少了。”

本科生做车间管理，在出租屋居家隔离

在郑州富士康旁边的张庄镇上一个出租屋里隔离着，小枫每天学习公务员考试内容。从10月24日开始，他就没有回去厂区上班了。

小枫向燃次元介绍道，富士康港区的员工住宿基本有三种情况，一是住在富士康宿舍区，房租50元/月；二是附近村落居民，住在自己家里；三就是在附近村里租房子住，如他所租住的张庄镇，就有超过3万名富士康员工。小枫在张庄镇租住的是农民房，没有空调，一个月房租300元。

11月2日开始，张庄镇也进入静默管理状态，居民足不出户，但对于小枫而言，他已经隔离超过10天了。

“刚开始我是主动隔离的。10月20日的时候，厂区就有爆发的趋势，但不太明显，我还是坚持上了几天班。10月24日，我发现情况有点不太对，我就请假了。”当时，小枫发现，每天都有人“快筛”异常、成为“密接”，但工厂只是将确诊的隔离起来。他担心无法控制，遂回出租屋自己隔离。

来源/视觉中国

小枫是本科毕业生，刚毕业的时候，他考取了律师资格证。去年，他曾在郑州一家政府单位做合同工。“720”郑州水灾后，小枫从这家单位辞职，报了公务员补习班，学习了将近一年。今年，他参加河南省考，面试没有通过。

“我就想来做三四个月，赚个返费，明年三四月再去考试。”小枫于今年7月来富士康工作，也是一名派遣工，底薪加补贴约3000多元，合同约定的3个月返费是1万元左右。请假之前，他90天的打卡时间已足够，但可能因为请假等原因，返费延迟发放，还未收到。

由于是本科学历，也有工作经验，小枫没有在流水线工作，而是在车间当一个偏管理的角色，负责解决一些突发问题。但和生产线员工一样，他也要白班、夜班两班倒，每天在车间工作约10个小时。

对于出行员工返乡“大迁徙”现象，小枫认为，一是厂里缺乏具体措施，来妥善安置隔离人员，引发员工担忧；二是员工自身意识有所缺乏，一些消极的信息对他们影响很大。

问及小枫为何不回家，他坦言，因父母工作繁忙，他回到家也是独自一人，倒不如在出租屋呆着。决定主动隔离前，小枫自己囤了一批物资，这周他跟隔壁邻居买了一点菜，是邻居自己地里种植的，“一个人住，凑合着就行。”

在富士康工作三个多月，小枫体验了厂里不同的生活环境。尽管职位偏向管理，他也有在流水线上短暂值班过。

“在富士康打工，工资加上返费核算下来，比郑州很多工作还是好的。但如果按照工作时长来算，也不成正比。”超过10个小时的工作时长不说，流水线上还一刻不能停，人基本不能走开，“流水线不能停下来，除非干部愿意替你一下，不然你根本走不开。”

小枫表示，像他这种本科生来富士康进厂的比较少，寒暑假很多大学生来做派遣工，也有毕业生来当实习生，大都短暂工作一段时间就走。据他们粗略统计，车间里大都是河南各个农村的一些年轻人，年长者也较少，“年纪大的在产线上工作，会被嫌弃做得慢。”

目前，小枫透露，富士康港区之前接的订单多，而现在干活人少，上班的员工都得赶订单。只要不被隔离，都要求去上班，“订单肯定是赶不上，所以现在加钱，让员工返岗去上班。”

“400元/天的出勤补贴”政策出来之后，住在张庄镇的富士康员工，也有人回去上班。但小枫得知，有人回去当天，就被隔离起来了。

“现在车间的状况还不稳定。不过一天补贴400元确实挺高的，如果疫情控制住，能返厂复工的话，我也是愿意去上班的。”

在等待复工的这段隔离日子里，小枫也在备考明年公务员考试，倒也不无聊。

参考资料

《富士康基层管理者亲述：这15天到底发生了什么？》，来源：《第一财经》YiMagazin

*题图及部分内文配图来源于视觉中国。

*文中小郭、王舒、小枫为化名

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