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自动驾驶卡车公司图森未来周一宣布，免去其联合创始人侯晓迪的董事长及 CEO 等职位，理由是侯晓迪涉嫌向一家氢燃料卡车公司 Hydron 不当提供资金和技术。Hydron 由图森未来的另一位联合创始人陈默创办。

根据图森未来较新披露的财务数据，侯晓迪和陈默均持有超过 7 % 的 A 类股和 50% 的 B 类股，在双重股权结构下，两人投票权合计超过 60%。但侯晓迪还是被 “炒” 了。

一位熟悉资本市场的律师告诉《晚点财经》，在图森未来的案例中，侯晓迪能够被罢免，是因为 CEO 和董事长的任免由董事会根据人数投票、计票决定，即多数董事同意罢免即可。

侯晓迪被开除后还有机会回来，因为他和陈默依旧享有公司的多数投票权，仍旧掌握公司重大事项决策权，理论上可通过股东大会迂回重夺管理权。

2004 年上市的 Google 推动了双重股权制度的流行。不少科技公司创始人通过持有 1 股等于 10 票投票权（或者更多）的特殊股票以少数股权控制公司。科技杂志 Fast Company 去年 4 月的一篇文章称，2020 年美国已经有超过四成的科技公司上市时采用同股不同权的股权结构。

这种方式可以最大程度确保创始人对公司的控制权不被外部投资者左右。但它的好处和坏处一样鲜明。最近业绩大跌的 Meta 也许是最好的例子之一。

科技公司创始人被扫地出门非常罕见，最近的两个例子是 WeWork 的创始人 Adam Neumann 和 Uber 的 Travis Kalanick。前者行为反复无常，并在公司持续亏损后失去金主孙正义的信任，后者糟糕、激进的企业和管理文化则饱受批评。（邱豪）