公司五险是哪五种保险

公司五险是指企业应该为员工购买的五种社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种保险可以帮助保障员工在劳动关系解除时和出现意外情况时的社会保障权益。下面是对这五种保险的简要介绍：

养老保险：是指为职工在退休后提供基本养老金、退休金等福利。企业应该将员工的养老金缴纳给社会保障基金，以确保在员工退休后能够享受基本养老金。

医疗保险：是指为职工提供医疗保障，解决因疾病和意外伤害引起的医疗费用问题，能够减轻员工因病致贫的风险。企业应该将员工的医疗保险费缴纳给社会保障基金。

工伤保险：是指在职工工作过程中因意外事故致残、死亡而给其或其家属提供一定经济补偿的保险。企业应该将员工的工伤保险费缴纳给社会保障基金。

失业保险：是指为职工的生活提供一定程度上的保障，如果员工因失业而需要经济救助，可以按规定领取失业保险金。企业应该将员工的失业保险费缴纳给社会保障基金。

生育保险：是指为职工生育提供一定程度上的社会保险，包括津贴、医疗费用报销和产假等。企业应该将员工的生育保险费缴纳给社会保障基金。

养老保险需要交多少年才能领取

养老保险是五险中最重要的一个，也是大家最为关心的一个。

在中国，参加养老保险需要缴纳满一定的年限才能领取养老金。一般来说，需要缴纳的年限为15年或20年。在具体实施中，不同地区和不同职业的养老保险缴纳年限可能有所不同。

以北京市为例，想要领取养老金就需要累计缴纳15年的社保费用，如果在缴纳15年后还没有达到法定退休年龄，就需要继续缴纳养老保险费用，直至达到法定退休年龄才能领取养老金。